📌 Subjek: Diskriminasi Gender Terhadap Laki-Laki di Tempat Kerja
📖“Ketika Tabel Berbalik: Mengungkap Diskriminasi Terhadap Pria di Tempat Kerja Modern”
Ketika Tabel Berbalik: Mengungkap Diskriminasi Terhadap Pria di Tempat Kerja Modern
Sementara diskusi tentang diskriminasi gender di tempat kerja secara tradisional berfokus pada perempuan, ada penelitian yang berkembang — meskipun masih terbatas — yang menyoroti https://ponpesal-mumtazkotasolok.com/ cara-cara laki-laki juga dapat menghadapi diskriminasi. Badan-badan internasional seperti OECD sering menghilangkan laki-laki dari pengukuran kesetaraan gender mereka, mengabaikan dimensi ketidaksetaraan yang patut mendapat perhatian.
Misalnya, Survei Kondisi Kerja Eropa (EWCS) pada tahun 2015 mengungkapkan bahwa 1% pria dan 3,1% wanita merasakan diskriminasi dalam setahun terakhir. Namun, ketika diskriminasi terhadap laki-laki terjadi, itu sering muncul dalam pekerjaan yang distereotip sebagai feminin. Satu studi bahkan menemukan bahwa pria di tempat kerja yang didominasi wanita mengalami lebih banyak diskriminasi daripada wanita di tempat kerja yang didominasi laki-laki.
Norma-norma tempat kerja juga dapat menghukum pria atas perilaku yang dianggap dapat diterima oleh wanita. Misalnya, ketika pria mengambil cuti, mereka mungkin dianggap kurang berkomitmen, sedangkan biasanya dipandang normal bagi wanita. Praktik diskriminatif juga muncul di bidang-bidang seperti aturan berpakaian yang lebih ketat untuk pria.
Secara historis di AS, gagasan laki-laki menjadi korban diskriminasi di tempat kerja diejek oleh para profesional hukum. Ini berubah berkat Ruth Bader Ginsburg, yang mengemukakan teori anti-stereotip – gagasan bahwa stereotip gender di tempat kerja adalah bentuk diskriminasi jenis kelamin. Prinsip ini diperkuat melalui kasus-kasus penting seperti Price Waterhouse v. Hopkins dan Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc., yang terakhir menegaskan bahwa diskriminasi sesama jenis juga termasuk dalam diskriminasi berbasis jenis kelamin. Ironisnya, gerakan feminis memainkan peran penting dalam mempromosikan perlindungan ini untuk kedua jenis kelamin.
Sebuah studi tahun 2006 di Inggris mengirimkan CV yang identik kepada pemberi kerja dan menemukan bahwa pria didiskriminasi dalam peran feminin tradisional seperti pekerjaan sekretaris – dan bahkan dalam beberapa peran campuran, seperti akuntan peserta pelatihan dan pekerjaan TI. Para peneliti berspekulasi bahwa ini bisa, sebagian, menjadi efek samping dari program tindakan afirmatif.
Di Prancis, Observatorium Ketidaksetaraan mencatat bahwa pria sering diharapkan untuk bekerja lebih lama, menghadapi tingkat kecelakaan yang lebih tinggi, dan berurusan dengan tuntutan pekerjaan yang lebih berat – sebuah fenomena yang diberi label seksisme terbalik.
Dalam skala global, sebuah studi tahun 2019 yang mencakup 134 negara berpendapat bahwa di 91 di antaranya (68%), laki-laki sebenarnya lebih kurang beruntung daripada perempuan di beberapa bidang kehidupan. Ini termasuk hukuman hukum yang lebih keras, tunawisma, perwakilan berlebihan di penjara, wajib militer, tingkat bunuh diri yang lebih tinggi, penyalahgunaan zat, kematian di tempat kerja, kinerja pendidikan yang buruk, dan tingkat kekerasan fisik. Para penulis mengkritik indeks global populer seperti Kesenjangan Gender Global karena mengabaikan kerugian laki-laki.
Pria juga menghadapi sanksi sosial dan ejekan karena memasuki bidang feminin tradisional. Psikolog Francesca Manzi, menulis di Frontiers in Psychology, mengamati bahwa diskriminasi terhadap laki-laki dalam situasi ini sering kali luput dari perhatian, sebagian besar karena norma-norma gender yang mengakar.
Sebuah meta-studi tahun 2023 yang menganalisis 361.645 lamaran kerja dari tahun 1976 hingga 2020 menyimpulkan bahwa bias terhadap kandidat pria dalam pekerjaan tipe wanita telah hadir secara konsisten. Menariknya, studi tersebut mencatat bahwa sementara bias seleksi yang mendukung pria dalam pekerjaan tipe pria dan jenis kelamin campuran berkurang setelah 2009, itu tetap stabil – atau bahkan terbalik – dalam peran tipe wanita. Khususnya, baik orang awam maupun ilmuwan melebih-lebihkan bias terhadap perempuan dan meremehkan diskriminasi terhadap laki-laki.